企业文化：它的含义以及构建它的策略

想象一下这个。求职者在自己梦想的企业中看到了一个空缺职位。但当他们查看该公司的评论时，他们看到了六个词，说服他们不要申请：这里的公司文化有毒。哎呀。 即使在当今的虚拟世界中，公司文化也是一个强大的东西。事实上，Indeed 和 Glassdoor 最近的招聘和工作场所趋势报告预测，这将在 2023 年变得至关重要。一方面是悄然辞职，另一方面预计今年的招聘会很困难，如果你想保持竞争力，对企业文化的投资至关重要。 然而，多年来、代代相传，公司文化的构成要素已经发生了变化。例如，66% 的 Z 世代表示，加大对心理健康的投资将改善心理健康。 在本文中，我们将定义什么是公司文化、为什么它很重要以及一些可以用来改进它的技巧。 什么是企业文化？ Sprout 的员工体验总监 Molly Jones 说得最好：“公司文化是组织价值观、领导力创造的环境、沟通方式和公司整体氛围的融合。” 橙色图形列出了公司文化的定义，即组织价值观、领导力创造的环境、沟通风格和公司总体氛围的融合。 如今，人们看待公司和商业文化的方式已经发生了变化。



以至于我们所知道的这个概念已经达到了模因领域。 以及“什么是企业文化？”的答案。变得 WhatsApp 数据 更加复杂。两年的混合或远程工作以及对工作与生活平衡的重新认识已经把球扔到了员工的球场上。事实上，如果没有提供灵活性，超过一半的员工会在疫情过后考虑离职。 简而言之？仅备有充足的冰箱和足球桌已经不够了。 为什么企业文化很重要？ 企业文化的定义是否变得更加复杂？是的。 还重要吗？也是的。事实上，它仍然至关重要——即使饮水机谈话已经成为虚拟的。 以下是公司文化如此重要以及为何应优先考虑的几个关键原因。 企业文化会影响声誉 如果你有优秀的公司文化，人们就会听说它。 如果你有有毒的东西，人们肯定会谈论它。 从BuzzFeed 文章中被抹去，到人才流失，恶劣的工作环境可能会损害您的业务。LinkedIn 的数据显示，40% 的员工表示，在选择新工作时，同事和文化是他们的首要考虑因素。 但优秀的商业文化是员工想要发布的内容（员工宣传，有人吗？）。这有很大的帮助——在了解公司工作的真实情况时，员工比首席执行官更容易受到信任 3 倍。 Sprout 员工在 LinkedIn 上发布的帖子显示了她和她朋友在公司的照片 一流的公司留住一流的员工 伟大的公司伴随着伟大的员工……不是著名台词的最佳即兴表演，但你明白了要点。 强大的企业文化对优秀人才更具吸引力。





有毒的企业不仅会失去竞争优势，还会失去有价值的人才。麻省理工学院表示，有毒的工作文化是导致“大辞职”的部分原因。 Sprout Social 最近对 300 名营销人员进行的一项调查显示，67% 的人认为公司文化会影响他们与公司的联系。联系越紧密的员工就越敬业。 数据可视化显示，67% 的受访营销人员同意或强烈同意公司文化会影响他们与公司的联系。 人们希望留在伟大的公司。时期。 良好的组织文化可以提高员工敬业度 在你喜欢的地方工作并做有意义的工作会激发你安静退出的反面。它转化为更高的员工敬业度。 敬业的员工是您的品牌和强化公司文化的最佳倡导者。而且，必须说的是——它们也非常适合商业。 根据我们最近的数据，高达 81% 的营销人员认为，敬业的员工会直接影响客户的品牌体验。 数据可视化显示笑脸图形，并显示 81% 的营销人员同意或强烈同意敬业的员工会直接影响客户的品牌体验。 想象一下这个。求职者在自己梦想的企业中看到了一个空缺职位。但当他们查看该公司的评论时，他们看到了六个词，说服他们不要申请：这里的公司文化有毒。哎呀。 即使在当今的虚拟世界中，公司文化也是一个强大的东西。事实上，Indeed 和 Glassdoor 最近的招聘和工作场所趋势报告预测，这将在 2023 年变得至关重要。一方面是悄然辞职，另一方面预计今年的招聘会很困难，如果你想保持竞争力，对企业文化的投资至关重要。